Der Arbeitsalltag wartet von Zeit zu Zeit mit packenden Herausforderungen auf – nicht immer sind diese einfach zu bewältigen. Umso wichtiger ist es daher, sich an seinem Arbeitsplatz rundum wohl zu fühlen. Neben einem gepflegten Umgang im Team sind es besonders die kleinen Dinge, die zählen. Protection One sorgt sich um das Wohlergehen jedes Mitarbeiters. Die gesunde Verpflegung während der Arbeitszeit, teamfördernde Events und attraktive Weiterbildungsangebote sind nur einige unserer Benefits. Auch im Hinblick auf Familie, Gesundheit und Altersvorsorge machen wir uns stark für Sie!
Interesse geweckt? Erfahren Sie auf dieser Seite mehr über unsere Benefits!
Ihre finanzielle Absicherung im Rentenalter liegt uns am Herzen. Die private Altersvorsorge gewinnt immer mehr an Bedeutung. Abgesehen von der Tatsache, dass Ihre Rentenansprüche in Zukunft real weiter sinken werden, sind Renten künftig in erhöhtem Umfang steuerpflichtig, so dass Ihre Versorgungslücke noch größer sein wird als von Ihnen vermutet. Der Gesetzgeber hat im Gegenzug in den vergangenen Jahren attraktive Altersvorsorgemöglichkeiten geschaffen, mittels derer Sie entsprechend vorbeugen können. Der Staat honoriert dies unter anderem mit erheblichen Steuervorteilen für Sie. Wir unterstützen Sie, als Mitarbeiter von Protection One, mit einem Zuschuss in Höhe von 20% an den Kosten einer betrieblichen Altersvorsorge.
Ein beliebtes Sparmodell vieler Mitarbeiter stellen die vermögenswirksamen Leistungen dar. Auch hier leisten wir einen Zuschuss von € 30,- monatlich, der Eigenanteil der Mitarbeiter beträgt mindestens € 10,-. Alternativ kann dieser Zuschuss auch als zusätzlicher Betrag in die Altersvorsorge investiert werden.
Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Deshalb bieten wir ein umfangreiches Angebot an Gesundheitsleistungen. Darunter z.B.:
Eine regelmäßige Flüssigkeitsaufnahme stärkt und weckt die Sinne. Daher gibt es bei uns immer ausreichend Wasser, Kaffee und Tee zur freien Verfügung.
Vitamine sind wichtig – und frisches Obst schmeckt lecker. Jeder Mitarbeiter darf sich großzügig an den wöchentlich befüllten Obstkörben bedienen.
Später oder früher kommen? Mit unserem Gleitzeitmodell kein Problem. Wir vertrauen auf das Engagement unserer Mitarbeiter.
Mehr erreichen, die Karriereleiter hochklettern. Wir bieten interne sowie externe Fort- und Weiterbildungen für Interessierte!
Wir rekrutieren oft Führungskräfte aus den eigenen Reihen. Spezielle Trainings bereiten Sie optimal auf Ihre neue Position vor.
Ein Team sein – ein Team bleiben! Regelmäßig stattfindende Events stärken das Gefühl der Zusammengehörigkeit und fördern die Teamfähigkeit.
Jeder Mitarbeiter braucht auch mal eine Pause. Im Ruheraum finden Sie die Entspannung, die Sie brauchen, um wieder durchstarten zu können.
Genießen Sie eine erfrischende Tasse Tee, Kaffee, Cappuccino oder Latte macchiato bei der Arbeit und in der Mittagspause. Auch die Möglichkeiten zur Zubereitung mitgebrachter Speisen ist gegeben.
Wir leben Sicherheit! Auch für unsere Mitarbeiter. Deshalb organisieren wir Fahrsicherheitstrainings für unseren Außendienst.
Protection One schützt auch die Objekte seiner Mitarbeiter und bietet ihnen die 24h-Fernüberwachung mit Echtzeitreaktion zu vergünstigten Konditionen an.
Während der Dauer der Betriebszugehörigkeit sind alle Mitarbeiter der Protection One automatisch versichert.
Als Initiator und Förderer der Kita NePoMuk in Meerbusch-Büderich setzen wir uns stark für den Ausbau des Betreuungsangebotes an unserem Firmenhauptsitz ein. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre Kinder hier in eine zuverlässige Betreuung zu geben. Für uns eine Herzenssache, denn die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist heute wichtiger denn je.
Jeder Elternteil darf für die Betreuung des kranken Kindes zehn Arbeitstage im Jahr der Arbeit fernbleiben – so ist der gesetzliche Anspruch definiert. Alleinerziehende haben Anspruch auf die Gesamtzahl, das heißt 20 Tage. Bei zwei Kindern verdoppelt sich die Anzahl der Krankheitstage. Bei mehr als zwei Kindern gibt es allerdings eine Obergrenze: Diese liegt bei 25 Tage pro Elternteil und 50 Tagen bei Alleinerziehenden. Als familienfreundlicher Arbeitgeber übernimmt Protection One pro Kind und pro Kalenderjahr für 5 Tage die volle Lohnfortzahlung – das Gehalt wird in vollem Umfang von Protection One weitergezahlt. Voraussetzung hierfür ist, dass das Kind noch nicht zwölf Jahre alt ist.