DQS
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Das zeichnet uns besonders aus

Protection One bietet Ihnen eine Schadenverhinderungsquote von 96,7 %

Einbruch, Vandalismus und Diebstahl treffen jedes Opfer schwer – hohe Reparatur- und Wiederbeschaffungskosten belasten ebenso wie ein vermindertes Sicherheitsgefühl. Unternehmen haben zusätzlich mit möglichen Imageschäden und Umsatzeinbußen zu kämpfen. Die 24h-Fernüberwachung mit Live-Täteransprache von Protection One setzt daher schon seit über 22 Jahren auf das effektive Überraschungsmoment, sodass die Täter in knapp 97 von 100 Fällen in die Flucht geschlagen werden, bevor es zu nennenswerten Schäden kommt. Diese Schadenverhinderungsquote von 96,7 % bestätigt der unabhängige Audit-Spezialist DQS (Deutsche Gesellschaft zur Zertifizierung von Managementsystemen).

Mitarbeiter-Motivationen – so schaffen Sie eine gute Arbeitsatmosphäre

Es ist bekanntermaßen der Antrieb, der uns Menschen nach vorne bringt. Daher ist auch im Job besonders die Motivation der Mitarbeiter das A und O für produktives Arbeiten, das auch Spaß macht. Ein ansprechendes Gehalt und gute Arbeitszeiten sind zwar wichtig, nehmen für viele jedoch längst nicht mehr den allerhöchsten Stellenwert ein. Was zählt, sind eine angenehme Arbeitsatmosphäre und Teamgeist. Viele Unternehmen wissen, dass die richtige Mitarbeitermotivation für alle Beteiligten Vorteile bringt. Letztendlich steht und fällt der Erfolg eines Unternehmens mit dem Engagement jedes einzelnen Mitarbeiters.

Auch uns bei Protection One ist es eine Herzensangelegenheit, mit glücklichen und motivierten Kollegen zusammenzuarbeiten. Wie geben Ihnen Tipps, mit denen Sie Ihre Mitarbeiter oder Kollegen motivieren und eine Arbeitsatmosphäre schaffen, in der sich Ihr Team wohlfühlt.

Abwechslung im Arbeitsalltag und Möglichkeiten zur Weiterbildung

Mit Spaß bei der Sache sein – das muss im Job nicht nur Wunschdenken sein. Doch jedes noch so spannende Berufsfeld kann mit der Zeit an Faszination verlieren, wenn immer nur die gleichen Aufgaben und Arbeitsschritte Tag für Tag auf Sie warten. Dementsprechend sinkt irgendwann vielleicht auch die Motivation.

Wir sind daher von einem Unternehmensmodell überzeugt, das die gefürchtete Eintönigkeit verhindert. Wir als Dienstleister für zahlreiche Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen sorgen immer wieder für neue, spannende Herausforderungen und Abwechslung im Arbeitsalltag. Auch bei immer gleichen Tätigkeitsfeldern kann innerhalb eines Teams für gewünschte Abwechslung gesorgt werden: Wie wäre es mit rotierenden kleinen Aufgaben, zum Beispiel der Zuständigkeit für den vollen Büro-Kühlschrank, den Telefondienst oder die Produktion des eigenen Social-Media-Kanals?

Auch kreative Runden, die regelmäßig als Meetings abgehalten werden, oder Besprechungen sorgen dafür, dass kein Trott entsteht, und steigern die Motivation.

Wir bieten als Unternehmen außerdem individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung der Stärken unserer Mitarbeiter und einen erfolgreichen Karriereaufstieg.

Dabei gibt es verschiedenste Möglichkeiten der Weiterbildung. Ob als Kurs mit anerkanntem Abschluss bei offiziellen Anbietern wie der IHK oder Hochschulen, als Blockseminare oder Webinare – viele Portale und Hochschulen bieten hier Theorie und Praxis für verschiedenste Bereiche. Besonders beliebt sind dabei Fortbildungen, die nach einer kleinen Abschlussarbeit ein entsprechendes Zertifikat aushändigen.

Hier können Sie für Ihre Mitarbeiter ein Portfolio an Möglichkeiten zusammenstellen und stetig aktualisieren, sodass sie entweder selbst Kurse oder Webinare wählen können oder Sie ihnen nach Bedarf Entsprechendes vorschlagen oder zuweisen.

Ihr Vorteil: Ihre Mitarbeiter erweitern und aktualisieren nicht nur ihr Wissen, sondern erlangen dadurch einen Vorsprung gegenüber dem Marktbegleiter, zusätzlich neues Selbstbewusstsein sowie neuen Schwung im Job.

Stärkung des Teamgedankens

Konkurrenzdenken innerhalb der Firma kann negativ auffallen und die Stimmung unter den Kollegen unnötig anspannen. Wie uns tagtäglich bewiesen wird, besteht das Erfolgsrezept unserer Sicherheitsdienstleistung aus dem Zu- und Miteinanderarbeiten qualifizierter Personen. Hier kann sich jeder zu 100% auf den anderen verlassen, konstruktive Kritik wird nicht nur gegeben, sondern auch angenommen und für das ein oder andere Späßchen am Arbeitsplatz wird immer gesorgt.

Wir sind der Meinung, Teamgeist muss stetig gefördert werden. Daher veranstalten wir regelmäßige Events, die uns alle zu einer Protection One Familie zusammenschweißen.

Events und spielerische Challenges, die außerhalb der Arbeit veranstaltet werden, können als Team-Building-Maßnahme kleine Wunder wirken: Lassen Sie in zusammengewürfelten Teams aus verschiedenen Abteilungen Aufgaben lösen, die vom Arbeitsalltag entkoppelt sind, wie bei Rallyes oder Rätselspielen. Dies macht Spaß und gibt Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich gegenseitig von neuen, positiven Seiten zu sehen. Die Aufgaben sind nur als Team zu schaffen – dann überträgt sich dies vielleicht auch automatisch auf den Arbeitsalltag. Auch nette Gespräche, die nicht nur über das Thema „Arbeit“ geführt werden, verbinden die Kollegen neu.

Merken Sie, dass vereinzelte Mitarbeiter wenig hilfsbereit im Team sind oder stets die eigene statt die Teamleistung hervorheben wollen? Kommunizieren Sie offen, dass dies negativ auffällt, da eigenständige Arbeit zwar honoriert wird, es aber darum geht, Erfolge und Misserfolge gemeinsam zu tragen. So schaffen Sie ein positives Wir-Gefühl.

Mit gezielten Benefits den Arbeitsalltag versüßen

Protection One stärkt nicht nur das Team als ganze Instanz, auch das Wohlergehen des einzelnen Mitarbeiters ist uns wichtig. Neben den bereits erwähnten Weiterbildungsmöglichkeiten gelingt es uns mit vielen kleinen – aber auch großen – Dingen, die Motivation und den Spaß an der Arbeit hochzuhalten.

Nutzen Sie die kleinen Gesten, um Ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie sie als Mensch wertschätzen und nicht als Arbeitsmaschine betrachten.

Stellen Sie beispielsweise kostenlose Getränke, gesundes Obst für jeden Mitarbeiter oder einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge – wenn Sie möchten, dass es Ihren Kollegen gut geht, zeigen Sie dies mit solch kleinen Zeichen. Weitere attraktive Vorteile, die wir Mitarbeitern bieten und die auch Sie als Motivationsförderung einsetzen können, finden Sie auf der Seite Benefits!

Interesse an einer Karriere in der Sicherheitsbranche? Ausführliche Informationen zu aktuellen Stellenangeboten und dem Bewerbungsverfahren bei Protection One erhalten Sie hier auf unserem Bewerbungsportal.

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